OBJECTIF DE LA FORMATION
La licence GRH vise à aider l’étudiant à acquérir une vue d’ensemble de la fonction RH en entreprise en général, tout en mettant l’accent sur l’appropriation d’outils de base pour une mise en œuvre opérationnelle de l’administration du personnel.
DURÉE DE LA FORMATION
Après deux années de formation générale et interdisciplinaire offerte aux étudiants dans divers domaines des sciences sociales, la troisième année offre un début de spécialisation en gestion de Ressources Humaines en axant les enseignements à la fois théoriques et pratiques sur les outils et concepts relatifs l’administration du personnel (droit du travail, élaboration du contrat de travail, gestion de la paie, procédures administratives, statistiques, etc.).
COMPÉTENCES VISÉES
Les titulaires de la Licence développeront au cours de leur parcours universitaire les compétences suivantes :
- Une bonne maitrise des outils de la GRH
- Une bonne manipulation de l’outil informatique dans l’exécution des tâches GRH
- Une excellence connaissance en sociologie du travail et en droit social
- Une connaissance de la gestion
- Une connaissance des sciences sociales
CONDITIONS D’ADMISSION
L’admission en première année se fait uniquement sur concours ouvert aux titulaires du baccalauréat de l’enseignement secondaire. L’admission directe en 3ème année sur étude de dossier est possible pour les candidats externes titulaires d’une licence dans l’un des domaines de sciences sociales ou management
APPROCHES PÉDAGOGIQUES
- Cours magistraux
- Travaux pratiques et travaux personnels
- Stage de professionnalisation d’environ 8 semaines
TECHNIQUES D’ÉVALUATION
- Un contrôle continu pour chaque cours magistral
- Une session d’examen (oral ou écrit) à la fin de chaque semestre organisée en fonction des matières inscrites au semestre
- Une rédaction d’un rapport de stage soutenu devant un jury en fin de cycle
DÉBOUCHES
AU PLAN ACADÉMIQUE
Poursuite d’étude en deuxième cycle :
- En Master Gestion des Ressources Humaines
- En Master Développement et Management des Projets en Afrique
AU PLAN PROFESSIONNEL
L’obtention de cette licence donne aux étudiants détenteurs plusieurs opportunités professionnelles :
- Possibilité de travailler dans les cabinets RH
- Possibilité de travailler dans les ONG
- Possibilité de seconder, dans une grande entreprise, le directeur des ressources humaines dans l’exercice quotidien de ses responsabilités
PROGRAMME ACADÉMIQUE
Semestre 1
| Unités d’enseignement et ECUE | CM | TPr | TPe | Crédits | |
| 1 | Sciences politiques et droit 1 | ||||
| Introduction à la science politique | 24 | 12 | 12 | 3 | |
| Droit civil 1 (personnes) | 24 | 12 | 12 | 3 | |
| Introduction au droit | 24 | 12 | 12 | 3 | |
| 2 | Homme, société et éthique 1 | ||||
| Sociologie générale | 24 | 12 | 12 | 4 | |
| Enseignement social de l’Eglise 1 | 12 | 6 | 6 | 2 | |
| Intro à Anthropologie sociale | 22 | 7 | 7 | 3 | |
| 3 | Outils de base 1 | ||||
| Anglais 1 | 24 | 0 | 12 | 3 | |
| Outils informatiques de base 1 | 12 | 12 | 12 | 3 | |
| 4 | Economie et gestion 1 | ||||
| Initiation aux outils mathématiques 1 | 22 | 7 | 7 | 3 | |
| Statistiques descriptives | 24 | 12 | 12 | 3 | |
| TOTAL | 212 | 92 | 104 | 30 |
Semestre 2
| 5 | Economie et gestion 2 | ||||
| Comptabilité Générale 1 | 28 | 10 | 10 | 4 | |
| Introduction à l’analyse économique | 24 | 12 | 12 | 3 | |
| 6 | Homme, société et éthique 2 | ||||
| Dossier artistique et culturel | 8 | 12 | 4 | 2 | |
| Initiation à la recherche en Ss Soc. | 12 | 24 | 12 | 3 | |
| Morale fondamentale | 22 | 7 | 7 | 3 | |
| 7 | Outils de base 2 | ||||
| Outils informatiques de base 2 | 12 | 12 | 12 | 3 | |
| Expression orale et écrite | 22 | 7 | 7 | 3 | |
| Anglais 2 | 24 | 0 | 12 | 3 | |
| 8A | Sciences humaines* | ||||
| Sociologie urbaine | 24 | 12 | 12 | 3 | |
| Histoire de la pensée anthropologique | 24 | 12 | 12 | 3 | |
| 8B | Sciences politiques et droit 2* | ||||
| Droit constitutionnel et institutions politique | 24 | 12 | 12 | 3 | |
| Droit civil 3 (famille) | 22 | 7 | 7 | 3 | |
| TOTAL | 200 | 108 | 100 | 30 | |
Semestre 3
| 1 | Economie et gestion 3 | ||||
| Comptabilité générale 2 | 24 | 12 | 12 | 3 | |
| Economie du travail | 24 | 12 | 12 | 4 | |
| 2 | Sciences humaines 1 | ||||
| Sociologie des professions | 24 | 12 | 12 | 4 | |
| Management des organisations | 24 | 12 | 12 | 4 | |
| Techniques d’enquêtes sociologiques | 12 | 12 | 12 | 3 | |
| 3 | Outils de base 3 | ||||
| Anglais 3 | 24 | 0 | 12 | 3 | |
| Initiation aux Bases de Données (pratique des bases de données) | 12 | 12 | 12 | 3 | |
| 4A | Homme, société et éthique 3* | ||||
| Histoire de la pensée sociologique | 24 | 12 | 12 | 3 | |
| Cultures, identités et mondialisation | 24 | 12 | 12 | 3 | |
| 4B | Droit privé* | ||||
| Droit pénal général | 24 | 12 | 12 | 3 | |
| Droit civil 4: L’acte juridique bilatéral | 36 | 12 | 12 | 3 | |
| TOTAL | 192 | 96 | 30 | ||
Semestre 4
| 5 | Economie et Gestion 4 | ||||
| Comptabilité analytique | 22 | 7 | 7 | 3 | |
| Fiscalité générale | 22 | 7 | 7 | 3 | |
| 6 | Sciences politiques et Droit 5 | ||||
| Droit social 1 | 24 | 12 | 12 | 3 | |
| Droit administratif | 22 | 7 | 7 | 3 | |
| 7 | Homme, société et éthique 3 | ||||
| TP d’enquêtes sociologiques | 12 | 24 | 12 | 3 | |
| Enseignement Social de l’Eglise 2 | 22 | 7 | 7 | 2 | |
| Sociologie des organisations | 22 | 7 | 7 | 3 | |
| 8 | Outils de base 4 | ||||
| Méthodes rédactionnelles | 12 | 6 | 6 | 2 | |
| Anglais 4 | 22 | 7 | 7 | 2 | |
| 9 | Droit et sciences humaines* | ||||
| Droit civil 5 : le fait juridique | 24 | 12 | 3 | ||
| Anthropologie du genre | 22 | 7 | 7 | 3 | |
| Histoire de la pensée sociologique | 24 | 12 | 12 | 3 | |
| TOTAL | 182 | 89 | 65 | 30 |
Semestre 5
| Unités d’enseignement et ECUE | CM | TPr | TPe | Crédits | |
| 1 | Management et RH 1 | ||||
| Techniques de paie | 24 | 12 | 12 | 3 | |
| Partenariats institutionnels | 24 | 12 | 12 | 4 | |
| Introduction à la GRH | 24 | 12 | 12 | 3 | |
| 2 | Droit et sciences humaines | ||||
| Psychologie générale | 22 | 7 | 7 | 3 | |
| Droit social 2 | 24 | 12 | 12 | 3 | |
| 3 | Outil de base 5 | ||||
| Anglais 5 | 12 | 6 | 6 | 2 | |
| Grilles d’analyse sociologique | 22 | 7 | 7 | 3 | |
| Informatique (TIC) | 22 | 7 | 7 | 3 | |
| 4A | Droit privé 1 * | ||||
| Droit des affaires 1 | 24 | 12 | 12 | 3 | |
| Droits de l’homme | 22 | 7 | 7 | 3 | |
| 4B | Sciences humaines 4* | ||||
| Politiques économiques | 24 | 12 | 12 | 3 | |
| Sociologie de la famille | 12 | 12 | 12 | 3 | |
| TOTAL | 152 | 68 | 68 | 30 |
Semestre 6
| 5 | Management et RH 2 | ||||
| Gestion fiscale de la paie | 22 | 7 | 7 | 3 | |
| Gestion administrative du personnel | 24 | 12 | 12 | 4 | |
| Gestion budgétaire | 24 | 12 | 12 | 4 | |
| 7 | Outils de base et stage | ||||
| Informatique (Systèmes d’information) | 22 | 7 | 7 | 3 | |
| Progiciels de gestion du personnel | 7 | 22 | 7 | 3 | |
| Stage | 0 | 0 | 60 | 5 | |
| Anglais 6 | 18 | 0 | 6 | 2 | |
| 8A | Sciences humaines et entrepreneuriat* | ||||
| Création d’entreprise | 22 | 7 | 7 | 3 | |
| Sociologie du travail | 22 | 7 | 7 | 3 | |
| 8B | Droit privé 2* | ||||
| Droit des affaires 2 | 12 | 6 | 6 | 3 | |
| Droit des régimes matrimoniaux et des successions | 22 | 7 | 7 | 3 | |
| TOTAL | 195 | 87 | 138 | 30 | |
LOCALISATION GÉOGRAPHIQUE
Campus de NKOLBISSON
Coordonnatrice des licences 1 et 2 Coordonnatrice de la licence 3
Pr Paule Christiane BILE Dr Fadimatou MOUNSADE
Email : paule.bile@ucac-icy.net Email : fkpoundia@gmail.com
