OBJECTIF DE LA FORMATION
Le master en GRH vise à donner aux étudiants une connaissance approfondie de la fonction RH en les aidant à développer une vision stratégique des aspects de la GRH et les instruments d’un management compétent en GRH
ORGANISATION DE LA FORMATION
Le master GRH de l’Université catholique d’Afrique centrale se veut une formation professionnalisante pour les raisons suivantes :
- Le corps enseignant du master se compose de professionnels de très haut niveau et d’enseignants d’universités et de grandes écoles réputées ;
- Le caractère professionnalisant de la formation explique l’accent qui est mis tout au long du cursus sur l’alternance entre cours théoriques et missions d’imprégnation en entreprise ;
- L’approfondissement de l’étude de certaines problématiques RH se fait aussi à travers des ateliers thématiques, moment d’échange et de partage entre étudiants et professionnels.
Après la validation des autres unités d’enseignements théoriques et pratiques, la formation se termine au 4ème semestre par la soutenance d’un mémoire de recherche suite à un stage professionnel.
CONDITIONS D’ADMISSION
Pour les étudiants de l’UCAC, le candidat doit être titulaire d’une licence en sciences sociales, en gestion, en économie ou en droit et être intéressé par les métiers de la GRH.
Pour les candidats externes, il s’agit généralement d’étudiants venus d’autres universités que l’UCAC ou d’autres cadres exerçant déjà les métiers de gestionnaire des RH. Ils devront satisfaire aux épreuves de sélection (examen de dossiers, entretien et éventuellement concours).
Pour les candidats externes, le dossier à constituer et à déposer avant le 30 juin au secrétariat de la Faculté de sciences sociales de gestion (Campus de Nkolbisson : 22 23 84 60/33 01 33 11) avant le 30 juin comprend : une lettre de motivation, CV, copie certifiée d’acte de naissance, copie certifiée de chaque diplôme depuis le baccalauréat, relevés de notes du supérieur, 2 photos d’identité, certificat médical, frais d’examen de dossier : 20 000 FCFA.
APPROCHES PÉDAGOGIQUES
- Cours magistraux
- Travaux pratiques et personnels
- Conférences, séminaires et colloques
- Stage d’immersion métier
TECHNIQUES D’ÉVALUATION
- Un contrôle continu pour chaque cours magistral
- Une session d’examen (oral ou écrit) à la fin de chaque semestre organisée en fonction des matières inscrites au semestre
- La rédaction d’un rapport de stage de professionnalisation soutenu devant un jury en fin de cycle
- Un grand oral devant un jury sur une spécialisation choisie en fin de cycle
- La soutenance d’un mémoire de recherche en fin de cycle
DÉBOUCHÉS
Le titulaire de ce master peut assumer entre autres les fonctions de
- DRH dans les entreprises publiques, privées, ONG, etc. ;
- Cadres supérieurs de direction RH ;
- Auditeurs juniors de cabinets d’études et de conseil ;
- Consultants « free lance » en GRH.
PROGRAMME ACADÉMIQUE
Master 1
| SEMESTRE 1 | |||||
| No | UNITES D’ENSEIGNEMENTS | CM | TPr | TPe | ECTS |
| 1 | MÉTHODOLOGIE DE LA RECHERCHE ET GRH | ||||
| Méthodes d’un mémoire | 10h | 15h | 5h | 2 | |
| Méthodes et techniques de recherche | 20h | 5h | 5h | 2 | |
| 2 | DROIT ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL | ||||
| Contentieux et dialogue social | 20h | 5h | 20h | 3 | |
| Droit international du travail | 20h | 5h | 20h | 3 | |
| Gestion administrative du personnel | 20h | 5h | 5h | 2 | |
| Evaluation du personnel et des compétences | 25h | 10h | 10h | 3 | |
| 3 | ECONOMIE DU TRAVAIL | ||||
| Elaboration et suivi des budgets de RH | 20h | 5h | 20h | 3 | |
| Politiques publiques d’emploi et marchés du travail en Afrique | 20h | 5h | 20h | 3 | |
| 4 | OUTILS DE GRH | ||||
| Gestion des compétences et plan de développement | 20h | 10h | 3 | ||
| Communication d’entreprise | 20h | 5h | 20h | 3 | |
| Outils de pilotage de la GRH | 20h | 5h | 5h | 2 | |
| 5 | CONTINGENCES ET GRH (UE optionnelle) | ||||
| Responsabilité sociale de l’entreprise et management éthique | 15h | 1 | |||
| Sciences sociales et entreprise | 15h | 1 | |||
| TOTAL | 245h | 75h | 130h | 30 | |
| SEMESTRE 2 | |||||
| 6 | MANAGEMENT ET ENVIRONNEMENT ORGANISATIONNEL | ||||
| Décision et management stratégiques | 20h | 5h | 5h | 2 | |
| Management interculturel et international | 20h | 5h | 5h | 2 | |
| Théories des organisations | 20h | 5h | 5h | 2 | |
| Modèles de management et GRH (leadership) | 20h | 5h | 5h | 2 | |
| 7 | MANAGEMENT DES EMPLOIS ET DES REMUNERATIONS | ||||
| Techniques de recrutement et intégration | 20h | 5h | 5h | 2 | |
| Analyse et classification des emplois | 20h | 5h | 5h | 2 | |
| Gestion des rémunérations | 15h | 10h | 5h | 2 | |
| 8 | OUTILS DE SUPPORTS RH | ||||
|
|
Jeu d’entreprise (simulation) | 5h | 40h | 3 | |
| Comptabilité appliquées au RH | 20h | 5h | 5h | 2 | |
| Anglais des RH 1 | 20h | 5h | 5h | 2 | |
| Système d’information RH 1 | 10h | 15h | 5h | 2 | |
| 9 | HQSE | ||||
| Sécurité sociale et GRH | 20h | 5h | 5h | 2 | |
| Conditions de travail et environnement | 20h | 5h | 5h | 2 | |
| Psychologie du travail | 20h | 5h | 5h | 2 | |
| 10 | OUTILS COMPLEMENTAIRES DE GRH (UE Optionnelle) | ||||
| Séminaires RH | 15h | 1 | |||
| Patrimoine et développement | 15h | 1 | |||
| Société civile et développement | 15h | 1 | |||
| TOTAL | 275h | 90h | 105h | 30 | |
| TOTAL/Année | 520h | 165h | 235h | 60 | |
Master 2
| SEMESTRE 3 | ||||||
| No | UNITES D’ENSEIGNEMENTS | CM | TPr | TPe | ECTS | |
| 11 | MÉTHODOLOGIE | |||||
| Communication écrite et orale | 10h | 5h | 15h | 2 | ||
| Epistémologie et techniques de recherche | 20h | 5h | 5h | 2 | ||
| 12 | MANAGEMENT STRATÉGIQUE DES RH | |||||
| Stratégies GRH | 20h | 5h | 5h | 2 | ||
| Stratégies financières et GRH | 20h | 5h | 5h | 2 | ||
| Démarche qualité et gestion de l’environnement | 20h | 5h | 5h | 2 | ||
| Gestion du changement organisationnel | 20h | 5h | 5h | 2 | ||
| 13 | DEVELOPPEMENT ET GESTION DES COMPETENCES | |||||
| Gestion des carrières | 20h | 5h | 5h | 2 | ||
| Ingénierie de la formation | 20h | 10h | 15h | 3 | ||
| Développement personnel et professionnel | 5h | 10h | 15h | 2 | ||
| Système de gestion et création de valeur | 20h | 5h | 5h | 2 | ||
| 14 | ORGANISATION ET GESTION DU TRAVAIL | |||||
| Organisation du travail et conduite de réunion | 10h | 15h | 5h | 2 | ||
| Comportements en organisation et gestion des conflits | 20h | 5h | 5h | 2 | ||
| Motivation du personnel | 20h | 5h | 5h | 2 | ||
| Contrôle de gestion RH | 20h | 5h | 5h | 2 | ||
| 15 | SPECIALISATION RH 1 (UE optionnelle) | |||||
| Management des talents | 15h | 1 | ||||
| Métier de consultant en GRH | 15h | 1 | ||||
| 15h | 1 | |||||
| TOTAL | 275h | 90h | 100h | 30 | ||
| SEMESTRE 4 | |||||||
| 16 | MANAGEMENT RH 2 | ||||||
| Stage en entreprise | 494h | 8 | |||||
| Mémoire et soutenance | 10 | 140h | 10 | ||||
| 17 | OUTILS DE SUPPORTS | ||||||
| Anglais des RH 2 | 20h | 5h | 5h | 3 | |||
| Système d’information RH 2 | 10h | 15h | 20h | 3 | |||
| Grand oral | 60h | 5 | |||||
| 18 | SPECIALISATION 2 (UE optionnelle) | ||||||
| Ethique des affaires | 15h | 1 | |||||
| Apports d’experts, conférences, débats, séminaires RH | 15h | 1 | |||||
| TOTAL | 80h | 35h | 724h | 30 | |||
| TOTAL/Année | 355h | 125h | 824h | 60 | |||
LOCALISATION GÉOGRAPHIQUE
Campus de NKOLBISSON
COORDONNATEUR DU MASTER RH
Dr Fadimatou MOUNSADE KPOUNDIA
Email : fkpoundia@gmail.com